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昨天在路邊攤吃麵時看到一位年輕人，他一邊吃麵，一邊看著這一期的商周， 看他很認真、聚精會神的態度，真的好可愛，我也聽到他在講電話，應該是客戶打來的，聽出來他是有訓練過的業務員，後來無意中看到他的檔案資料有「震旦行」三個字，果然師出有名。
【你怎麼栽，就怎麼受】
據我知道，大部分的公司是沒有在給員工上課的，我也搞不懂這些員工如何「進步法」？難道公司只要他們自己「懂得」上進？要他們自動自發去「自我成長」？有這種員工喔？當然有！那你有沒有福氣享有？
我近來雖然已經不太擔任公司輔導顧問的工作（除了少數幾家意志堅定的公司），可是我也接了五家公司的長年教育訓練合約，他們老闆很單純的希望我每個月去給員工講講話，給他們員工一些好觀念，其實他也知道這很難「立竿見影」，不過卻是非做不可，因為教育員工是一種文化，而文化是靠長期的薰陶，沒有「有沒有效果」這問題，也沒有理由不做。
哈哈！那麼反面想想，不做會怎樣？就是你可能會養了一批「貌合神離」，甚至會氣死你的員工，這叫做「咎由自取」。
【你輸了，輸在哪裡？】
我帶領過許多部屬，老實說我很嚴厲，我也滿會罵的，但是我教出來的徒弟「事實證明」都很厲害，我想這是「身教」吧？
如果要我回顧自己有沒有遇到「抗命」的部屬？有！而且不少！很多人都喜歡講理由「解釋」一堆，那些「辯駁」我也同意，不過我會說：「客戶只看你目標，不會關心你的理由。」坦白說，客戶也有他的客戶，他的老闆，你要他去跟上面解釋什麼？
如果你現在正在懊惱自己「不如人」，你是認為自己「時運不佳、懷才不遇」？還是覺悟自己「能力」真的有問題？那你有沒有發現「關鍵」在哪裡？
大部分的人都只會「說」我會，但是卻不會「做」，你也是嗎？別難過，這是正常的，可是「不正常的人」他就容易成功，你願意當這種人嗎？
【很會說，你就是做不來】
根據管理學專家的研究，發現能夠成功的人都擁有三個基本特質，第一是「幹勁」，也就是很積極的心態，什麼都想要去嘗試，也很有活力去工作，這種人充滿熱情，你會感應到他全身散發的光芒，反之，就是冷冷的樣子，要理不理，做事情拖拖拉拉，真的你很不想理他，所以，這種人怎可能會有「好機會」？
第二是「機伶」，也就是反應快速，講白一些，如果無法「見人說人話，見鬼說鬼話」，這樣是不及格的，還有就是「不白目」，能夠會看臉色。
第三是「毅力」，這是最難的能力，因為就算你很機伶，你很有積極上進的心態，可是你是否能夠「持久」？你說難不難？
我真的無法教你如何才能「持久」？因為你都知道，那全是你自己的認知，要不要幹到底？看你自己的決心有多強了！
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